HRM Leaders
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1. किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी ₹30,000 है, HRA ₹15,000 है और अन्य भत्ते ₹10,000 हैं। यदि EPF की कटौती 12% बेसिक वेतन पर होती है, तो उसकी EPF कटौती कितनी होगी?
2. ESI कटौती किस आधार पर होती है?
3. यदि कर्मचारी ने 5 दिन की अनुपस्थिति ली और उसका प्रति दिन वेतन ₹1500 है, तो उसका कुल अनुपस्थित वेतन कटौती कितनी होगी?
4. यदि कर्मचारी ने 30 घंटे का ओवरटाइम किया है और उसका प्रति घंटे का वेतन ₹250 है, तो उसका कुल ओवरटाइम वेतन कितना होगा?
5. किसी कर्मचारी की कुल सैलरी ₹55,000 है, तो वह किस टैक्स स्लैब में आएगा?
6. यदि किसी कर्मचारी का मासिक वेतन ₹50,000 है, तो उसका वार्षिक वेतन कितना होगा?
7. यदि कर्मचारी के वेतन से ₹2000 का लोन मासिक कटता है, तो 6 महीने में कुल कितनी कटौती होगी?
8. श्रम कानून के तहत एक सप्ताह में अधिकतम कितने घंटे काम करने की अनुमति होती है?
9. यदि कर्मचारी को ₹3000 यात्रा भत्ता मिलता है, तो उसकी कुल सैलरी कितनी होगी? (बेसिक + HRA + अन्य भत्ते = ₹55,000)
10. भारतीय श्रम कानून के अनुसार ग्रेच्युटी कितने वर्षों की सेवा के बाद मिलती है?
11. भारत में TDS कटौती किस अधिनियम के अंतर्गत आती है?
12. यदि किसी कर्मचारी की सैलरी ₹40,000 है और उस पर 10% का टैक्स लागू होता है, तो उसकी टैक्स कटौती कितनी होगी?
13. भारत में कर्मचारियों के लिए पीएफ कटौती कौन से अधिनियम के अंतर्गत आती है?
14. कर्मचारी के मूल वेतन पर बोनस की गणना कितने प्रतिशत से की जाती है?
15. भारत में ओवरटाइम भुगतान किस कानून के तहत आता है?
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